SOBRE EL CONVENIO EN MICHELIN:
¡ EL C.U.C [Cc.oo., U.g.t, y C.s.i.f] ha firmado ESTE convenio !
- Negándose a convocar asambleas generales.
- Sin pasar por una negociación real.
- Ninguneando cualquier propuesta o aportación presentada por C.G.T (o lxs trabajadores).
- Con modificaciones interesadas que no se han tratado en ningún momento en la mesa de negociación.
Y QUÉ HEMOS CONSEGUIDO:
- Que los nuevos ingresos estén 30 meses sin cobrar las producciones obligadas a realizar.
- Que los veteranos estén hasta los 65 años atrapados en la cadena.
Todo ello decorado y maquillado con primas incontrolables y con un plan de pensiones sin definir, a la espera de redactar el reglamento oportuno que al único que beneficia es al que lo gestiona.
En resumen, lo conseguido no llega ni al 5 % de la plataforma presentada por la parte social.
NO LO PIENSES MÁS Y DEJA DE ALIMENTARLES.
[De una hoja repartida por CGT en la factoría de Michelín, Valladolid]
__________________________________
Crónica de la acción realizada por CNT Valladolid para
exigir la readmisión de los compañeros de CNT en Gijón.En la tarde del viernes 20 de Noviembre un grupo de sindicalistas de la CNT vallisoletana nos hemos concentrado a las puertas de la pizzería Pizza Móvil en nuestra ciudad, mostrando así el apoyo a los compañeros despedidos por reivindicar mejoras laborales en dicha empresa ubicada en Gijón.
Mientras varias compañeras desplegaban una pancarta y repartían octavillas explicando los motivos de la concentración, dos compañeros han entrado al restaurante para hablar con los trabajadores y exponerles el motivo del acto reivindicativo que se estaba llevando a cabo. El encargado del local, sorprendido, se ha mostrado disconforme con la acción pero no ha puesto resistencia dejando, si no interrumpíamos la entrada y salida de clientes, que desarrolláramos nuestra labor sindical.
Varias personas se han parado en la calle interesándose por el motivo de la acción, algunas incluso manifestando que su intención era entrar al local pero al exponerles las razones de por qué estábamos allí, han decidido no traspasar el umbral del local.
Durante algo más de una hora hemos estado concentrados sin que hicieran acto de presencia las fuerzas policiales; tal vez, pensábamos, estarían identificando y deteniendo a todos los franquistas que habían ido a la catedral de la ciudad a homenajear al golpista genocida que murió por estas fechas hace ya 40 años. Después supimos que donde estaban realmente era identificando y prohibiendo un concierto antifascista en una nave a las afueras de la ciudad.
¡¡READMISION TRABAJADORES DESPEDIDOS!!
¡¡NO A LA REPRESIÓN!!
_____________________________
Agentes
de la Margen Izquierda se han concentrado ante “La Naval” para
denunciar las condiciones laborales que se aplican a las 408 personas
trabajadoras dependientes de las subcontratas.
Contra
la precariedad, la explotación y la pobreza…
►En
el trascurso de esta movilización se ha procedido a precintar la
entrada de “La Naval” con el ánimo de evidenciar la inaplicación
del convenio de Bizkaia en las contratas que desarrollan su actividad
en el astillero: sueldos de miseria y jornadas laborales de 10 o 12
horas, 6 días a la semana.
…Lucha
obrera!!!
►Esta
iniciativa se inscribe en la dinámica de movilizaciones que impulsan
asambleas de personas en paro, colectivos sociales y sindicales de
Ezkerraldea en demanda de un puesto de trabajo digno, contra las
horas extras y la precariedad laboral. Iniciativas que servirán para
señalar a las empresas y administraciones que recortan derechos
laborales; e incumplen las condiciones recogidas en los convenios
colectivos de Bizkaia.
Asambleas
de Personas en paro, Colectivos Sociales y Sindicatos de la Margen
Izquierda:
Colectivos y
Asambleas Personas en Paro, Barakaldoko Gazte Asanblada, Berri-Otxoak
(Barakaldo), Centro Asesor de la Mujer “Argitan” (Barakaldo).
ELA, LAB,
STEILAS, ESK y CNT.
HUELGA
EL 24 DE NOVIEMBRE EN EMTE TARRAGONA
Los
trabajadores continúan la lucha contra la precariedad de sus
condiciones de trabajo y en apoyo a los 7 compañeros denunciados por
la empresa
Los trabajadores de EMTE están
en lucha contra las medidas de la empresa que han hundido los
salarios de la plantilla y cercenado sus derechos laborales. Ante
estas medidas los trabajadores han hecho diez días de huelga y
diferentes concentraciones (ante el ayuntamiento de Tarragona, el
Rectorado de la universidad, etc.) que han tenido siempre un carácter
absolutamente pacífico y ejemplar, llamando a la solidaridad de la
población del Camp de Tarragona y obteniendo el apoyo de múltiples
colectivos (entre ellos centenares de delegados de CGT, CCOO, UGT,
STR, de la CUP, Podemos, ICV o Esquerra Unida).
La
empresa con el objetivo de criminalizar a la plantilla ha denunciado
a siete trabajadores (cuatro de ellos miembros del comité de huelga
y dos delegados sindicales) que participaron en la huelga acusándolos
de "impedir el derecho al trabajo". El objetivo de la
empresa es atemorizar a la plantilla, impedir que se organicen y
luchen, y tratar así de frenar la respuesta ejemplar que los
trabajadores están dando. No es la primera vez que la empresa
realiza falsas acusaciones contra trabajadores en huelga.
De
hecho en relación a esta huelga ha sido EMTE la expedientada por la
inspección de trabajo hasta en tres ocasiones: la primera por
presiones a los trabajadores para que no hicieran huelga; la segunda
por sustitución ilegal de trabajadores en huelga; y la tercera por
impedir al comité de huelga acceder a los centros de trabajo.
Incluso en una convocatoria anterior la empresa fue apercibida por la
Inspección de Trabajo por emitir una circular en la que requería a
los trabajadores comunicar a la empresa si harían o no huelga, algo
completamente ilegal y abusivo.
La
realidad es que esta empresa no respeta los derechos democráticos
más elementales, algo comprensible viendo su vinculación con tramas
de corrupción como los casos Pujol y el del 3%, y su falta completa
de escrúpulos a la hora de obtener contratos millonarios con la
administración pública, haciéndose de oro a costa del erario
público, mientras precarizan el empleo de sus trabajadores.
Ante
esta situación constante de abuso y represión, los trabajadores de
EMTE han aprobado mayoritariamente hacer huelga el próximo 24 de
noviembre coincidiendo con el primer juicio contra la empresa por
modificar sustancialmente sus condiciones de trabajo.
FIRMA
EN INTERNET LA RESOLUCIÓN DE APOYO A LOS COMPAÑEROS PINCHANDO EN EL
LINK: http://bit.ly/1Qr0St9
LA
ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LÍNEA MADRID 010 DE FERROSER RATIFICA
QUE IRÁ A LA HUELGA
La
Asamblea de Trabajadores de Línea Madrid 010, de la concesionaria
Ferroser, ha ratificado esta tarde la propuesta de huelga de 24
horas, tal y como plantea el Comité de Empresa. La
asamblea ha tenido lugar esta tarde y también se ha validado la
concentración programada de 12 a 14 horas en la Plaza de Cibeles,
paralela al paro al que están convocados unos 450 empleados. En
ambos casos, el porcentaje de aprobación en la asamblea ha sido
superior al 90 por ciento, según fuentes consultadas por Europa
Press.
La
huelga se convoca por el mantenimiento del empleo y la estabilidad
laboral y también se avanzaba la intención de convocar una huelga
indefinida a partir del día 30 del mismo mes.
El
Ayuntamiento de Madrid ya avanzó que prorrogará de manera temporal
el contrato de Línea Madrid 010 para conservar los empleos mientras
se estudia la municipalización. En
un comunicado, indicó que se opta por "una prórroga temporal
que permita conservar los actuales empleos y mejorar las condiciones
del servicio mientras se continúan estudiando distintas opciones en
el marco del proyecto de municipalización del Ayuntamiento".
LOS
TRABAJADORES DE LIMASA ACUERDAN IR A LA HUELGA PARTIR DEL 14 DE
DICIEMBRE
Un
momento de la reunión de los trabajadores.
La
convocatoria de paro, que según los empleados se mantendrá si
siguen "enquistadas las negociaciones", coincidiría con la
campaña electoral y la navideña. Con
los políticos apurando la campaña electoral en busca de votos para
las generales del 20-D y con los malagueños y turistas impregnados
del ambiente navideño, Málaga volverá a verse amenazada con una
huelga de basuras. Si la negociación del nuevo convenio laboral en
Limasa sigue como hasta ahora; es decir, enquistada, el comité de
empresa logró el aval de los trabajadores para convocar un paro
indefinido a partir del 14 de diciembre.
Como
si el tiempo no hubiera pasado, justo dos años después de la huelga
de cinco días que sufrió la ciudad, la historia puede volver a
repetirse, aunque esta vez el órdago de la plantilla no se ha hecho
esperar, ya que dirección de la empresa y sindicatos llevan menos de
un mes de conversaciones y cinco encuentros para definir el nuevo
marco laboral que debería regir a partir del 1 de enero.
En
una asamblea a la que acudieron unos 400 trabajadores de una
plantilla de 1.500, la práctica totalidad de los presentes alzaron
su mano para respaldar la propuesta que previamente ya habían
acordado por unanimidad los miembros del comité de empresa: apurar
la negociación y si llegados a diciembre no hay acuerdo, registrar
la convocatoria de huelga antes del jueves 3 para así ajustarse a
los diez días de antelación que establece la ley para que pueda
hacerse efectiva a partir de la medianoche del domingo 13. El mandato
que los asistentes trasladaron a los sindicatos fue contundente:
mantener la vía del diálogo, pero si finalmente hay huelga, se irá
a por todas.
Con
este panorama, empresa y comité volverán a reunirse, aunque a
priori no se esperan grandes avances, ya que desde la entidad siguen
argumentando que no se pueden pronunciar sobre las mejoras que
reclama la parte laboral hasta que no se conozca el presupuesto que
destinará el Ayuntamiento el año que viene (no será inferior a los
85,9 millones de los últimos ejercicios). «Estamos
dispuestos a que haya congelación en 2016, pero llevamos ya más de
cuatro años haciendo sacrificios, aunque lo nieguen, y si dicen que
la economía se está recuperando, nosotros queremos recuperar
también lo que hemos dejado en el camino», afirmaba el presidente
del comité, Manuel Belmonte.
Principales
escollos
¿Y
qué es lo que quieren recuperar? Fundamentalmente, los 1.431 euros
de la extinta paga de productividad (se abonó por última vez en
2013 por un importe de 867 euros) aunque prorrateada en la nómina
bajo otro concepto salarial; volver a descansar los fines de semana
en vez de los domingos y otro día rotatorio; y retomar que las
vacaciones se concentren entre junio y septiembre en lugar de
repartirlas por todo el año. Estas
medidas, cuando fueron eliminadas hace dos años, se valoraron en
menos de 6 millones de euros. Sin embargo, según los cálculos de
Limasa, la aplicación de estas medidas sumaría ahora unos 7,2
millones entre pago directo a la plantilla y los costes derivados de
la contratación de eventuales para tapar huecos en verano y los
sábados. «La plantilla está muy quemada. Se están riendo de
nosotros. Nos tienen que respetar y cumplir el único convenio que
hay firmado, que es el de 2010-2012», reiteró Belmonte.
El
posicionamiento mayoritario de los trabajadores a favor de la amenaza
de huelga no pilló por sorpresa al Ayuntamiento. «Entendemos que
están en su derecho, pero desgraciadamente nos han acostumbrado a
que cada vez que hay que negociar se elige una fecha importante para
presionar», apuntó el concejal de Sostenibilidad Ambiental, Raúl
Jiménez, quien destacó que la propuesta de convenio presentada por
la empresa contempla un incremento del 0,6% del gasto de personal por
la aplicación de la antigüedad. «Nos
sentaremos para que esta huelga no se produzca y convencer a los
trabajadores y a sus representantes de que no tiene mucho sentido
dada la situación económica actual, porque aunque se va mejorando
aún queda mucho camino, por eso vemos coherente esa ligera subida y
ver otros aspectos para mejorar su situación».
Motivos
del conflicto
Paga
de productividad.
La empresa plantea la supresión definitiva de esta extra, que no se
abona desde 2013 (867 euros). El comité pide la recuperación
íntegra (1.431 euros) pero prorrateada en la nómina como salario.
Descansos.
La empresa pretende que los trabajadores libren el domingo y
cualquier otro día de la semana para ahorrarse la contratación de
eventuales los sábados. El comité pide volver a descansar todos los
fines de semana.
Vacaciones.
Limasa propone distribuirlas durante todo el año para ahorrarse los
refuerzos de verano. Los sindicatos piden que vuelvan a concentrarse
entre junio y septiembre.
Otras
peticiones.
La plantilla quiere recuperar la cesta de Navidad (68 euros), cinco
minutos más para el bocadillo (media hora) y mantener los puestos
hereditarios.
EL
COMITÉ DE EMPRESA DE ZF (ANTIGUA DALPHI METAL) APLAZA LA
CONVOCATORIA DE HUELGA
Los
sindicatos CIG, UGT y CUT tomaron esta decisión después de que 23
de los 28 despedidos llegasen a un acuerdo con la empresa. Así
lo explica Antón Outeiro, presidente del comité de empresa, que
prevé convocar la huelga de nuevo el día 30 de noviembre si no hay
un acuerdo para los cinco despedidos restantes. Un
portavoz de la compañía indicó que debido a la reducción de la
demanda de vehículos en los últimos años, «tenemos un exceso de
capacidad importante en nuestra planta de Vigo por lo que hemos
tomado una serie de medidas para contrarrestar la situación que
incluyen la asignación de nuevas actividades a la planta y la
inversión en nuevas máquinas».
DESCONVOCADA
LA HUELGA DE RECOGIDA DE BASURA EN VELILLA DE SAN ANTONIO
Velilla
de San Antonio, 22 nov (EFE).- La huelga de recogida de basura que
los trabajadores del servicio municipal de limpieza de Velilla de San
Antonio tenían previsto iniciar esta madrugada ha sido desconvocada
después de que la plantilla haya alcanzado un acuerdo con la
empresa. En
un comunicado, UGT indica que cuatro de los once trabajadores que
integran la plantilla han aceptado de forma voluntaria aceptar el
cambio de horario en la jornada laboral que motivó la convocatoria
de los paros. Para
la mayoría de los trabajadores de la contrata el cambio en la
jornada representaba un empeoramiento de sus condiciones laborales,
después de haber visto incrementada su carga laboral en los últimos
cinco años, como consecuencia de que la empresa rescindió el
contrato a cuatro empleados, y sus salarios hayan permanecido
congelados. Durante
la negociación entre las partes, la empresa se ha mostrado conforme
con que cuatro trabajadores se hayan ofrecido "voluntarios"
a cumplir la nueva jornada laboral.
El
comienzo de la huelga estaba previsto para el lunes a las 00.00 horas
y tenía carácter indefinido.
_____________________________
AIRBUS
AL ROJO VIVO: HUELGA DE UNA HORA
Airbus
Group vive en los últimos meses en un constante sobresalto y los
nervios comienzan a estar a flor de piel entre los trabajadores. El
penúltimo capítulo fue la sanción a dos sindicalistas de la
fábrica por haber promovido un paro no autorizado. La
consecuencia directa de esta decisión es la “huelga legal” que
han convocado para el lunes entre 8.30 y 9.30 de la mañana en todos
los centros del país, lo que afectaría a 11.000 trabajadores. La
‘excusa’ es la sanción, pero la preocupación va más allá, ya
que los últimos movimientos que se están produciendo en la
multinacional desde que en enero Domingo Ureña dejara su puesto,
hacen tambalearse el equilibrio internacional de fuerzas dentro de
Airbus, perdiendo poder España a favor de Alemania, algo que también
preocupa por la deriva que pueda tener y lo que pueda significar en
puestos de trabajo esta nueva situación.
El
cese del CEO de Airbus, Luis Pizarro, jefe de planta de Getafe ha
acabado precipitando los acontecimientos. El presunto acoso laboral
al que sometió a un trabajador del que hay grabaciones, motivó que
la empresa decidiera prescindir de sus servicios. Pero
antes los sindicatos habían mostrado su malestar convocando un paro
no autorizado que finalizó también con sanción a dos
representantes de CCOO y CGT. Se da una vuelta de tuerca más con el
paro convocado. Mientras,
Alemania sigue asumiendo cargas que hasta este año correspondían a
España. Y hay muchos que temen por la deriva de la empresa.
LOS
TRABAJADORES DE AIRBUS DE ALBACETE ESTARÁN EL LUNES DÍA 23 EN
HUELGA
En
una nota de prensa, se señala que “desde la MCA-UGT de Albacete
ponemos de manifiesto “la situación” por la que pasan los
trabajadores de Airbu Group España y que ha dado lugar a que su
Comité Interempresas declare públicamente su posición de conflicto
frente a la Dirección de la compañía, ratificada por el Pleno del
Comité de Empresa de Airbus Helicopters España en Albacete, de
manera unánime por los tres sindicatos representados CCOO, UGT y
SIPA. Como
medida de presión se llevará a cabo una huelga en paro de una hora
de duración el lunes día 23 de Noviembre en todos los centros de
trabajo de Airbus Group España.
Desde
el Comité Interempresas de Airbus Group se ha hecho un requerimiento
a la compañía para conocer la estrategia real en relación al plan
industrial de futuro por lo que ha declarado situación de conflicto
ante la Dirección. Es tal el momento que se vive que el Comité
Interempresas ha adoptado una serie de medidas como el llamamiento a
la “no colaboración”. En
el último mes se han producido dos episodios impensables meses
atrás: la salida del máximo responsable (CEO) de Airbus Operaciones
en España, por su inadmisible comportamiento con un trabajador bajo
su poder de dirección. Y, por otro, la imposición de sanciones a
dos representantes sindicales por los actos que se suscitaron como
protesta precisamente frente a esa conducta que la propia compañía
ha terminado castigando.
A
su vez, desde MCA-UGT manifiestan que la situación industrial de
Airbus Group es totalmente extrapolable a la existente en Airbus
Helicopters Albacete debido a la deriva que de un tiempo a esta parte
se está produciendo en la empresa. De
hecho, se percibe un gran descontrol en algunas de las áreas o
programas (NH90), lo que está en el origen de muchas actuaciones
incomprensibles como que “el Head Of Industry de Airbus Helicopters
se dedique en primera persona a hacer el seguimiento de las pasadas
Elecciones Sindicales, o como que hace un año se nos informe de
empleos excedentes y ahora nos encontremos con que de forma urgente y
desmañada, se acometen nuevas contrataciones completamente
imprevistas”. A
todo ello, se le une un escenario de profunda reorganización de la
estructura de dirección, que vino precedido por el cierre silencioso
de la línea de montaje final del helicóptero EC135, una reducción
de los pedidos contractuales acordados con el Ministerio de Defensa
del helicóptero NH90 (pilar fundamental del proyecto industrial de
Airbus Helicopters España), pasando de 45 a 22 unidades, y lo
avanzado en relación a la finalización de la actividad industrial
de la Línea de Montaje Final del helicóptero Tigre.
En
la actualidad, MCA-UGT entiende que la dirección no está apostando
por las capacidades de desarrollo aeronáutico en Airbus Helicopters
España en Albacete: Derivando la finalización de los trabajos de
desarrollo del prototipo del Tigre a Francia. Poniendo
en riesgo las actividades ligadas al prototipo de NH90 y, en
consecuencia, las capacidades de desarrollo de sus versiones navales
y del aire. Debido a las directrices de organización y gestión
realizadas por la dirección industrial en el proceso de
reorganización que han conllevado finalmente a la intervención de
Francia en nuestra actividad industrial de NH90 dada la impericia
demostrada. MCA-UGT
afirma que esta situación no garantiza un plan industrial sostenible
más allá de 2020 si no se firman nuevos contratos de NH90, teniendo
en cuenta que el último helicóptero Tigre se debería de entregar a
finales de 2018 y que no se está invirtiendo de una manera decidida
en el futuro de las actividades industriales ligadas al mantenimiento
de aeronaves (MRO)”, y así se expresa en el comunicado de
prensa.
_____________________________
Desde
el SAS-Sindicato Asambleario de Sanidad queremos desde estas líneas
apoyar y difundir la convocatoria de huelga de los/las
informáticas/os temporales del Servicio Madrileño de Salud durante
el mes de diciembre, los próximos días 3, 4, 9, 10 , 11, 15, 16 y
17 de diciembre. Esta
huelga ha sido convocada por APISCAM (Asociación de Profesionales de
Informática de la Sanidad de la Comunidad de Madrid), para exigir a
la Comunidad de Madrid una solución al problema planteado por las
convocatorias de sus puestos de trabajo en la Oferta de Empleo
Público de 2015 sin darles la oportunidad a que se valore su
experiencia y antigüedad de tal manera que en su casi totalidad se
verán abocados al despido pese a llevar realizando su labor en su
gran mayoría durante más de 15 años.
Una
vez más la Consejería de Sanidad no tiene en cuenta a sus
trabajadoras/es, ya que al prescindir de las/los informáticas/os
temporales se impactará en la asistencia sanitaria que presta el
SERMAS. Aunque
el problema se originó con el anterior gobierno en funciones, el
actual Consejero de Sanidad ha mantenido el desprecio al decidir no
dar marcha atrás, pese a que los responsables de RRHH han reconocido
los defectos y las pésimas consecuencias y las diversas demandas
previas de APISCAM.
Por
ello desde APISCAM han solicitado a la Presidenta de la Comunidad de
Madrid, Cristina Cifuentes, que intervenga de inmediato y dé orden
de suspensión de las convocatorias de informática de la OPE 2015 o
su revisión. Poco
más del 20% de los/las informáticos/as de los centros sanitarios
del SERMAS tiene plaza fija en categorías específicas de
informática, porque nunca se han convocado oposiciones específicas
de informática en el SERMAS, por el incumplimiento del propio
gobierno de la Comunidad de Madrid de la normativa vigente en
contratación pública y que además sigue pendiente regularizar en
puestos de informática a casi la mitad del colectivo.
Por
ello este colectivo ha demandado lo que ya se ha realizado en otras
comunidades (como el último de caso de Aragón): una integración de
todo el personal en plantilla de las categorías específicas
de informática y una oportunidad de estabilización mediante
oposiciones abiertas que sí tengan en cuenta la antigüedad de
personal experto de tantos años lo que además sería beneficioso
para la organización sanitaria al aprovecharse su amplia
experiencia.
Nota
de prensa conjunta de la Asociación de Profesionales de Informática
de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) y Sindicato de Sanidad
de CGT: http://apiscam.blogspot.com.es/2015/11/huelga-de-informaticos-del-sermas-con.html
CSIF
CONVOCA DOS JORNADAS DE HUELGA EN TRAGSA PARA DICIEMBRE Y PIDE QUE NO
SE PRODUZCA NINGÚN DESPIDO FORZOSO
Los trabajadores de las BRIF suspenden su huelga "temporalmente" tras llegar a un "acuerdo de mínimos" con Tragsa.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado dos jornadas de huelga en la empresa pública Tragsa, los días 9 y 17 de diciembre, para intentar evitar 'in extremis' que se apliquen los más de 700 despidos que contempla el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), según ha informado en un comunicado. En concreto, a lo largo de los próximos días se celebrarán diferentes asambleas informativas de trabajadores y concentraciones que coincidirán con las jornadas de huelga el 9 de diciembre en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y el 17 de diciembre, a tres días vista de las elecciones generales, frente a la sede del Partido Popular. De esta forma, el sindicato espera que esta formación política medie ante el Gobierno para evitar los despidos, tras conocerse la sentencia del Tribunal Supremo por la que se considera ajustado a derecho el ERE presentado por el Grupo Tragsa.
CSIF
apela al "sentido común" de los responsables de la
empresa, dado que la facturación del grupo ha aumentado un 70%
respecto a 2012 y se trabaja a los niveles previos a la crisis y
reclama que no se produzca ningún despido forzoso ya que se puede
alcanzar una solución con medidas de carácter voluntario.
LOS
EMPLEADOS DE LA LIMPIEZA CONVOCAN SEIS JORNADAS DE HUELGA EN TOLEDO
Las
jornadas se llevarán a cabo los días 3, 4, 9, 10, 14 y 15 de
diciembre. Los sindicatos han acusado a los representantes de la
patronal de hacer "imposible" cualquier acercamiento para
alcanzar un acuerdo
Manifestación
trabajadores de la limpieza en Toledo
CC.OO.
y UGT han ratificado la convocatoria de seis jornadas de Huelga, para
los próximos días 3, 4, 9, 10, 14 y 15 de diciembre, entre los
trabajadores el sector de Limpieza de Edificios y Locales de la
provincia de Toledo, al no llegar a un acuerdo con los representantes
de las patronales Aspel y Fedeto. Los sindicatos acusan a las
patronales de limitarse a reiterar sus argumentos y exigencias, lo
que consideran hace "imposible" cualquier acercamiento para
llegar a un acuerdo.
Los
sindicatos han pedido a las administraciones públicas, empresas y
ciudadanos que tienen concertada la limpieza de sus sedes,
instalaciones o viviendas con contratas afiliadas a Aspel y Fedeto
que tomen nota de la actitud de ambas patronales, y las hacen
responsables "exclusivas" del conflicto al que se ve
abocado el sector de la limpieza en estos momentos en la provincia de
Toledo.
En
la Limpieza de Edificios y Locales de Toledo trabajan unas seis mil
personas. Los sindicatos indican que los trabajadores llevan casi dos
años, desde el 31 de diciembre de 2013, con el convenio "bloqueado". Además,
aseguran que los trabajadores del sector han sufrido recortes
salariales y de jornada, al trasladar las empresas a sus plantillas
"todos los recortes impuestos" por el Gobierno Cospedal en
la elaboración de pliegos para la externalización de los servicios
de limpieza.
